Kompas.id

ketimpangan jender

Perempuan memiliki peluang besar bekerja di sektor ekonomi perawatan. Namun, banyak tantangan yang dihadapi perempuan.

Bagikan

Selama 20 Tahun Terakhir, Partisipasi Angkatan Kerja Perempuan Tak Berubah

Perempuan memiliki peluang besar bekerja di sektor ekonomi perawatan. Namun, banyak tantangan yang dihadapi perempuan.

Meneladani Elan Kartini

Kelahiran Kartini pada 21 April yang diperingati sebagai Hari Kartini jadi momentum menyuarakan visi kesetaraan.

Catatan Hari Kartini: Perbaikan Ketimpangan Jender Masih Belum Merata

Indeks Ketimpangan Gender menurun selama lima tahun, tetapi ada enam provinsi yang indeksnya meningkat.

Akar Diskriminasi terhadap Perempuan Pekerja

Peran vital perempuan dalam perekonomian selama berabad-abad tidak terekam dalam catatan sejarah. Sebagian perempuan masih mengalami diskriminasi.

PRT dalam Perspektif Konvensi Perempuan

Sudah 39 tahun Indonesia meratifikasi Konvensi Penghapusan Diskriminasi terhadap Perempuan. Pengesahan RUU PPRT sebagai pelaksana sebagaimana tercantum dalam Pasal 14 konvensi diharapkan segera terwujud.

Iklan

Menyelamatkan Ibu dan Bayi

Angka kematian ibu dan anak baru lahir di Indonesia masih tinggi. Untuk menurunkannya perlu langkah-langkah simultan baik dari aspek kesehatan, sosial, maupun budaya.

Partisipasi Kerja Perempuan Dorong Pertumbuhan Ekonomi

Partisipasi perempuan di sektor ketenagakerjaan perlu ditingkatkan. Selain dapat memberdayakan perempuan, hal ini juga mendorong pertumbuhan ekonomi nasional.

GEDWG Angkat Tiga Isu Berbasis Jender dan Disabilitas

Ketimpangan jender dan inklusivitas bagi penyandang disabilitas menjadi isu penting di Indonesia. Hal ini akan dibahas GEDWG, salah satu kelompok kerja Civil 20 (C20), di forum G20.

Mendukung Partisipasi Perempuan

Dunia kerja masih sangat timpang bagi perempuan, mereka hanya mendapatkan sepertiga dari pendapatan tenaga kerja di seluruh dunia. Perlu ada keberpihakan kepada perempuan di pasar kerja.

Tajuk Rencana ·

PNS Perempuan dan Jabatan Pimpinan Tinggi di Kementerian

Kondisi PNS perempuan yang umumnya berbeda dengan PNS laki-laki berkonsekuensi pada pengembangan karier perempuan pada posisi jabatan pimpinan tinggi di kementerian. Pengukuran kinerja berbasis hasil bisa menjadi solusi.

Iklan