Berdasarkan data ILO, markas 60 persen perusahaan platform ekonomi digital besar terkonsentrasi di AS dan Uni Eropa.

Alasan utama pekerja Indonesia ingin bekerja di luar negeri adalah faktor pengembangan karier.

Di Indonesia dikenal ada tiga gelombang pengunduran diri. Salah satu gelombang terjadi setelah pembagian THR keagamaan.

Pada 2019, laporan survei Preptel menemukan bahwa tiga dari empat resume lamaran kerja tidak pernah dibaca manusia.

Praktik ”social engineering” atau rekayasa sosial berkembang mengatasnamakan pemberi kerja. Praktik ini belakangan makin marak.

Para pencari kerja pendatang baru kota-kota besar setelah Lebaran 2023 dikhawatirkan tidak terserap ke lapangan kerja sektor formal. Pemerintah dinilai perlu mempertemukan mereka dengan sistem informasi pasar kerja.

Berdasarkan laporan riset, sekitar 50 persen dari 1.162 perusahaan besar atau perusahaan yang memiliki karyawan di atas 160 orang menyatakan bahwa rencana perekrutan baru sudah mulai kembali ke level sebelum pandemi.

Dunia kerja membutuhkan talenta muda berkualitas. Para lulusan baru perguruan tinggi atau ”fresh graduate” tetap diburu. Program magang juga dibutuhkan untuk meningkatkan kesiapan kerja lulusan perguruan tinggi.