Organisasi perusahaan perlu memahami bahwa ”career cushioning” adalah fenomena yang tidak bisa dihindari.

Berdasarkan laporan riset, sekitar 50 persen dari 1.162 perusahaan besar atau perusahaan yang memiliki karyawan di atas 160 orang menyatakan bahwa rencana perekrutan baru sudah mulai kembali ke level sebelum pandemi.

Ketidakpastian perekonomian masih mengintai pekerja. Namun, kondisi yang dihadapi pekerja berbeda, dipengaruhi latar sektor industri dan bidang yang mereka geluti.

Kandidat tenaga kerja yang punya keterampilan, berwawasan, ataupun berpengalaman pada bidang industri teknologi digital semakin menjadi incaran. Fenomena ini sejalan dengan era industri digital.