Perusahaan Mesti Beri Pengalaman ke Karyawan
Perubahan lanskap angkatan kerja, antara lain dimulainya dominasi generasi milenial, mesti diantisipasi oleh perusahaan.
/https%3A%2F%2Fkompas.id%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F07%2F20190718arn-a_1563447657.jpeg){kind=logo}
Indonesia Consulting Leader Deloitte Consulting Indonesia Iwan Atmawidjaja (Kiri) dan Human Capital Deloitte Partner Mark Nicholas Teoh
JAKARTA, KOMPAS — Perubahan lanskap angkatan kerja, antara lain dimulainya dominasi generasi milenial, mesti diantisipasi oleh perusahaan. Salah satunya perusahaan harus memiliki banyak tujuan yang berdampak, baik bagi karyawan, masyarakat, maupun negara.
”Angkatan kerja milenial sangat mengedepankan pengalaman dan ingin melakukan sesuatu bagi lingkungan. Perusahaan kini harus berubah menjadi social enterprise. Ini bukan CSR (tanggung jawab sosial perusahaan). Perusahaan tetap harus untung, tetapi mempunyai dampak yang lebih besar bagi semua,” kata Human Capital Deloitte Partner Mark Nicholas Teoh di Jakarta, Kamis (18/7/2019).