Mewujudkan Kesetaraan Jender di Tempat Kerja

Label beban ganda memicu ketidakadilan jender di tempat kerja. Pelabelan seperti itu hingga sekarang masih mengakar di pola pikir kebanyakan pekerja, perempuan ataupun laki-laki.

KOMPAS/WILIBRORDUS MEGANDIKA WICAKSONO

Salah satu karyawati sedang menyelesaikan pekerjaannya memproduksi celana panjang di PT Sansan Saudaratex Jaya yang menggunkan bangunan bekas Pabrik Gula Kalibagor di Banyumas, Jawa Tengah, Selasa (7/1/2020). Terdapat 160 tenaga kerja yang bekerja di tempat ini.

Harapan untuk mewujudkan kesetaraan jender di tempat kerja di Indonesia masih jauh dari realitas meski kesadaran di kalangan pelaku usaha mulai tumbuh. Hal itu ditandai oleh masih sedikitnya perempuan yang menempati posisi atas dalam struktur organisasi perusahaan.

Survei ”Women in Business and Management in Indonesia 2019” menunjukkan, 77 persen perusahaan setuju bahwa inisiatif keragaman jender meningkatkan hasil bisnis. Hasil riset ini lebih tinggi daripada rata-rata perusahaan di Asia Pasifik, yaitu sekitar 68 persen.